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激流勇進,自我驅動

瀏覽次數: 日期:2019年2月19日 16:32

——2019年國鵬集團鴻鵠行動中層管理培訓活動

展望2019年,面向新機遇,探索新思路,挑戰新目標,按照董事長的經營思想:鴻鵠志高遠,國鵬當自強,國鵬人奮斗的腳步不會停止,持續學習成長的動力持續提升,為了更好推動2019年國鵬經營戰略的高效執行,公司于2019112日安排了第一堂以“激流勇進,自我驅動”為主題思想的培訓活動。

首先在教練的宣布下,國鵬集團“鴻鵠行動”特訓營班學習委員會正式成立了,董事長也將親自帶班,任學習委員會班長,同時也為“鴻鵠行動”特訓營班授旗,一齊為本次“鴻鵠行動”加油鼓勁。

本次培訓活動圍繞“新園夢想使命驅動創造價值”為主題的拓展方式進行一天培訓。教練首先以“冥想”項目打開了一天的挑戰氛圍,隨著教練的說詞帶領大家一起回憶童年、青年、成年的美好情景與愿望,每一次冥想后教練都讓我們在便簽紙上畫上自畫像,畫上一個愿望,一個夢想,一件有意義的事……但最終,我們不能光有夢想,而更多的是要思考,如何達成愿望,要做出什么樣的努力。

“開營破冰”也是拓展的基礎,建立相互信任,營造團隊氛圍。根據教練的指導,各隊隊員開展了起隊名、起口號,做隊旗、研究團隊造型!

隨后我們以隊伍對抗的形式完成了尋寶行動、接力賽、急速60秒、超級馬力(過山車)團隊項目。“尋寶行動”活動中充分體現溝通的重要性,團隊合作的協調性、信息傳遞的準確性、又能培養團隊的決策和執行力。“接力賽”時讓每一位隊員感受到方法很重要,團隊間有效的配合、衍接以及自我控制能力,使大家懂得工作中面對繁雜的市場挑戰我們需要冷靜的頭腦,群策群力,為了共同的目的以及團隊的責任感,每個人都要做好自己的環節。“急速60秒”看似很簡單,但4個隊各兩輪的比賽,沒有一個隊成功完成一次,更別說60秒。這個游戲一開始就將大家引向了競爭,這種競爭能確保對于每個團隊機會都是公平的。于是我們看到了第二隊“鴻鵠隊”作了調整及變革,改變了原有的方法,當然也取得了“54秒”的優異成績。此環節的進行,真正培養團隊成員主動溝通的意識,學會分析事情而決定行動導向,同心才能走快,同德才能走遠。“超級馬力”接到此任務,時間60分鐘,各個小組馬上組織分工,設計組、策劃組、物料組、施工組,很快就進入了挑戰,各司其職,充分擔當起各項任務(男同胞剪的剪,拼的拼,女同胞更是,為了團隊更得到更多的物料,與“黑店”老板爭奪到最后);雖然隊員們在制作超級過山車的過程中也遇到很多問題,通過磨合、調整、嘗試、最終四個隊都順利完成挑戰(所有人都發出了興奮而又成就喜悅的歡笑聲)。此項任務,充分體現了一個團隊協作的重要性,同時也激發了大家的創造性思維能力,建立高效團隊的領導力。也讓大家認識到在現實工作中,必須要有對成功的渴望和對工作的激情,不斷的修正、重來、再修正,才能取得最后的成功。

通過以上項目的訓練,各個小組看到了本組的優勢,同時也感受到了合作與溝通的重要性,這為以后的工作奠定了很好的基礎。每一次任務完成后,教練都讓大家靜下心來,回顧總結活動中的O(看到的)R(感受的)I(所思考的)D(要做的),通過分析項目中的ORID,同時檢討工作中作中的ORID,所以ORID的過程就是我們的正常的思維過程,深入解決問題,達到深入思考,得出正確有價值的結論的效果。也給以后工作中建立了一種良好的工作方法。

此次活動中,我們體會到1.團隊成員間要有主動溝通的意識,而且要注意溝通渠道的溝通方法。2.信息與資源共享,利用資源的合理配置來提高任務完成的速度和效率以及成效。3.隊員之間要加強合作的重要性,合理處理競爭關系,實現良性循環。4.領導在團隊中的角色很重要,不同的領導風格對于團隊完成任務的影響起著重要作用。5.還有創新精神,任何事都要有自我變革意識,只有創新,變革,才能挖掘出自己最大的潛力。

我們國鵬人一定將學習和挑戰的精神,一棒接著一棒跑下去,用國鵬人的睿智,用國鵬人的奮斗,用國鵬人的品德,構筑全新的國鵬企業文化和運營體系!2019加油,國鵬人!

 

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